前不久，奥运冠军刘翔的退役安置问题引发广泛关注。他对上海市体育局提出的“买断或当教练上班”二选一方案感到困惑。

9月10日，刘翔通过个人社交媒体发布最新消息：他已于9月1日选择“买断”方案，获得一次性补偿49.4万元，“今后与体育局再无关联”。

“买断工龄”一词再次引起大众讨论。今天我们就专门再来聊聊工龄那些事！

其实，法律上没有“买断工龄”这个说法，它是上世纪90年代国有企业改革过程中，安置职工的一种方法，通俗来说就是企业根据工龄一次性支付职工一笔补偿后与其解除劳动关系，并且不再保障职工的社会保险待遇，也不负担任何经济责任。

当时，我国的社会保障制度尚未完全建立，国有企业员工的医疗、养老保障需要依赖企业。

随着社会保障制度的日益完善和劳动法、劳动合同法的实施，“买断工龄”已经退出历史舞台，不受法律保护。

虽然我们现在偶尔还能看到“买断工龄”的说法，但现在它一般代表的是企业与职工协商解除劳动合同的经济补偿，就是我们俗称的“N”或“N+1”，违法辞退的话就是“2N”。

刘翔提到的“买断”，实质上是上海市体育局与他协商一致解除运动员相关协议，并向他支付一定经济补偿。

与年休假天数有关

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

与经济补偿金额有关

劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

与养老金多少有关

按照“多缴多得、长缴多得”的原则，在缴费基数不变的前提下，养老保险缴费年限越长，职工退休后享受的待遇水平就越高。

与请病假有关

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

与工资收入有关

在一些用人单位的工资制度中，工作年限越长，相应待遇会越高。

此外，一些行业在职称申报、岗位聘任、职业资格评定时，也会对从事相关工作的年限作出要求。